——浙江泛华以拜师仪式落实新员工传帮带

       所谓师者，传道、授业、解惑也。日前，浙江泛华工程咨询有限公司会议室举行了一场简洁却又庄重的“拜师仪式”。
       泛华公司作为一家实行现代管理制度的企业，同时继承了中国历史文化的优良传统，每年都要举行拜师仪式----指派理论知识扎实、实践经验丰富的技术骨干，与每一位刚从学校毕业进入公司的新员工结为师徒。通过师傅用心传授，使徒弟尽快掌握相应岗位的理论知识和实践技能，尤其是监理现场解决问题的能力，促使其尽快成长为独挡一面的现场监理人员。同时在难能可贵的师徒情感中，让新员工感受到泛华公司大家庭的温暖。
       在这次“拜师仪式”上，有10位建筑工程技术专业毕业生分别结对了公司10位资深总监理工程师。
       仪式中，徒弟鞠躬行礼，师傅寄语：希望徒弟认真做人，踏实做事，一份耕耘，一份收获，只要肯付出，一定有收获。徒弟们也纷纷表态，把师傅作为人生标杆，用时间来证明自己，不负师傅厚望 。出生于1999年的朱超感慨的说，自己刚出校门，从贵州千里迢迢来到一个陌生的环境，心里忐忑不安，也很茫然，而公司今天让我拜见了师傅，融入了泛华这个积极向上的大集体，似乎一下吃了一颗定心丸，有了前进的方向，坚定了做好工程监理这个人生目标。
       公司董事长高庆新在仪式上作了发言，他说，二十余年来，公司持之以恒，一直重视对入职大学生的培养，从而造就了一支优秀的年轻骨干队伍，而这些年轻人也没有辜负公司和师傅的希望。比如经营部经理赵德群，从学校毕业后进入我公司，从现场监理员做起，肯学习、不怕苦，踏踏实实的成长为部门负责人，并通过努力取得了高级工程师职称、注册监理工程师证书和一级建造师证书。经营工作和现场的管理水平都是是首屈一指，实为我们公司入职大学生的榜样。

       高总接着要求，公司通过拜师仪式这一企业文化，目的是增强包括“师傅”、“徒弟”在内全体员工的责任感和使命感。他希望师傅们尽心尽力，把徒弟培养好，更希望十位徒弟把工作和学习结合起来，珍惜公司这一发展平台。
       为确保“师带徒”活动落地见效，公司将对十对师徒进行全程跟踪考核，由人力资源部制作“师带徒”工作手册，作为日常培养记录；每个季度对师徒培养情况进行全面检查。
       泛华公司在传承中华传统文化的同时，“青蓝相接，薪火相传”，同时使优良的工匠精神得以发扬、光大。

浙江泛华工程咨询有限公司 马燕铭